Specialistteams skaber samspil og øger fagligheden

Tværfagligt samarbejde giver indsigter, der når længere ud, end hver enkelt kan nå alene. Det kan tilbudsteamet i Granhøjens Særlige Tilbud skrive under på. Vi har tidligere skrevet om den nye ledelsesstruktur i Granhøjen, og nu kan du møde tre specialister, der sammen udgør ét af de nye teams, der er etableret i ledelsesstrukturen, og som findes i hver afdeling i Granhøjen. Ledelseslaget kaldes tilbudsteamet og består af tre fagligheder, en faglig pædagogisk konsulent, en sagsbehandler og en afdelingsleder, der byder ind med tre specialiseringer. Sammen øger de den faglige sparring og styrker den daglige struktur omkring hver beboer.

12. september 2023

Et tæt og godt samarbejde i tilbudsteamet er vigtigt, for at både medarbejdere og borgere oplever størst muligt udviklingspotentiale og fællesskab.

Teamet, du møder her, leder til daglig afdelingen Granhøjens Særlige Tilbud. Det er en afdeling, der tilbyder botilbud (SEL §§ 107 og 108) og beskæftigelse (SEL §§ 103 & 104, LAB § 91 og STU) til borgere med mental retardering og foranstaltningsdomme type 2-5. Det er den eneste afdeling i Granhøjen målrettet denne gruppe borgere, og det stiller særlige krav til både de fysiske rammer – der er bl.a. beskæftigelse på matriklen for at imødekomme udgangsbekendtgørelsen – og til medarbejdergruppen. Derfor er et tæt og godt samarbejde i tilbudsteamet vigtigt, for at både medarbejdere og borgere oplever størst muligt udviklingspotentiale og fællesskab både inden for afdelingen og med de øvrige botilbud i Granhøjen.

Granhøjens Særlige Tilbud

Granhøjens Særlige Tilbud er en afdeling, der består af to botilbud. Det ene ligger centralt i Nykøbing Sjælland og det andet i landlige omgivelser uden for Vig. Afdelingen danner trygge rammer for i alt 12 beboere, der har det til fælles, at de har en let til moderat mental retardering, evt. en social eller psykiatrisk problemstilling og har behov for større pædagogfaglig støtte i deres hverdag. Begge botilbud er også godkendt til borgere med tilsynsdomme type 2-5.

Afdelingen arbejder med at skabe trygge rammer for beboerne med struktur samt genkendelige rammer, og har som et tiltag, der understøtter dette, implementeret mikroteams. Det betyder, at beboerne har flere kontaktpersoner, som de ser stort set dagligt og kan lave aftaler med efter behov. Herudover er der stort fokus på at skabe en meningsfuld hverdag, hvor den enkelte har noget at stå op til om morgenen. Derfor er samarbejdet med Løvdalen beskæftigelse også her en vigtig del af hverdagen. For de beboere, som er underlagt udgangsbekendtgørelsen, kan der tilbydes beskæftigelse på matriklen. På den måde kan man sige, at det, som er særligt ved Granhøjens Særlige Tilbud, faktisk er, at det ligner de andre botilbud i Granhøjen, selvom nogle af beboerne er juridisk begrænset i deres udgang. Selvom en borger har en dom, arbejdes der selvfølgelig stadig målrettet med udvikling af håb og drømme. Det er tilbudsteamet med til at sikre fra hver deres faglige ståsted i teamet. Bliv klogere på hvordan, her.

Fælles sprog og tilgange

Rina er den senest ansatte i tilbudsteamet. Hun er pædagog og blev ansat i Granhøjen som faglig pædagogisk konsulent i december 2022. Rinas fineste opgave er at sikre den faglige kvalitet i medarbejdergruppen. Med andre ord skal medarbejderne have et fælles sprog og arbejde med fælles tilgange, der hviler på det samme pædagogfaglige fundament.

”Som faglig pædagogisk konsulent har jeg fokus på, hvilke pædagogiske metoder og faglige tilgange vi arbejder med. Både de tilgange vi bruger på tværs af afdelingerne, men også på de særlige tilgange vi skal bruge lige her. Jeg kigger meget på ressourcerne hos den enkelte borger og indtænker faglige tiltag, der støtter op om at udvikle dem,”

fortæller Rina.

I alle Granhøjens botilbud møder medarbejderne beboerne med fokus på deres håb og drømme; på de udviklingsskridt de tager og de færdigheder, som de har. Det er uanset, hvad den enkelte er ramt af, for alle har færdigheder og ønsker for sit liv. Rina kommer fra en stilling, hvor hun har arbejdet med en lignende målgruppe, og har derfor særlig viden om, hvordan hun skal klæde medarbejdergruppen på til at kunne modtage borgere med mentale retarderinger og foranstaltningsdomme.

Ud over at medarbejderne møder borgerne med anerkendelse, nysgerrighed og øje for at skabe agenthed hos den enkelte, så bruger Rina bl.a. sin specialviden til at imødekomme borgernes mentale udviklingsniveau, så det faglige sprog er tilpasset og nærværende.

Som faglig pædagogisk konsulent sørger Rina også for, at de pædagogfaglige beslutninger og strategier, der besluttes på ledelsesniveau, når helt ud i praksis og er meningsfulde for både medarbejdere og borgere. Men ud over at klæde medarbejderne godt på til deres opgaver, sparrer Rina også med Carina – der er sagsbehandler i teamet – om den faglige dokumentation for den enkelte borger.

”Min opgave er altså både at sikre fagligheden og sørge for, at vi får den dokumenteret, så det fremgår tydeligt,”

som Rina forklarer det.

Blik for pædagogikken i sagsbehandlingen

Carina er sagsbehandler i Granhøjens Særlige Tilbud. Hun er uddannet SOSU-assistent og afslutter næste år socialrådgiveruddannelsen. Carina har arbejdet i afdelingen, siden den åbnede i 2019, og har – ud over en kort afstikker i en anden virksomhed – været ansat i Gran Recovery and Health i 11 år. Hun har derfor både erfaring som sundhedsfaglig medarbejder, miljøterapeut og teamleder i både Granhøjen og søstervirksomheden Skovhus Privathospital, før hun for knapt seks år siden blev sagsbehandler for Granhøjens Særlige Tilbud. Den viden hun har med sig fra de tidligere stillinger, trækker Carina også på i arbejdet med sagsbehandling.

”I kraft af min erfaring har jeg en indsigt, der går bredere ud end sagsbehandling. Jeg er ikke en der ‘bare’ sidder bag en skærm, for jeg også har været på den anden side, og derfor har jeg også et blik for det pædagogiske,”

fortæller Carina.

Carina er med på visitationer og den første, man møder som ny borger og kommunal sagsbehandler. Hun har styr på det lovgivningsmæssige og fungerer som bindeled mellem afdelingen og kommunerne. Efter den nye ledelsesstruktur i Granhøjen er trådt i kraft, sidder Carina fire dage om ugen på kontor med resten af tilbudsteamet i et af botilbuddene. Det betyder, at teamet er i tæt daglig sparring, og at hun har indgående kendskab til beboerne, og bl.a. er i dialog med dem om deres statusrapporter. Den femte dag sidder Carina og de øvrige sagsbehandlere i Granhøjens botilbud sammen, så de kan sparre på tværs af afdelingerne.

Carinas baggrund, og hendes arbejde i Granhøjens særlige tilbud, har vækket en stærk interesse for de lovmæssige perspektiver og rammer for borgere med domsanbringelser, hun har derfor et vigtigt indblik i de juridiske forhold ved foranstaltningsdomme, som kommer hende til gode i arbejdet med de borgere der er i målgruppen.

Samarbejdet med den faglige pædagogiske konsulent og afdelingslederen er uundværligt for Carinas arbejdsgang, og derfor giver samarbejdet i specialistteamet rigtig god mening for hende:

”Det er som et tandhjul i en maskine, der ikke kan dreje rundt, hvis ikke vi alle bidrager til det. Vi skal understøtte hinandens funktioner, for ellers er der ikke nogen af os der kan. Og det kan vi bedre nu, fordi vi sidder fysisk tættere på hinanden. F.eks. kan vi nu tage småting løbende, og skal ikke samle alt til bunke og tage det hele på ét møde. Det har givet et andet flow, så det er lettere at få tingene gjort,”

fortæller Carina.

Faglighed i nye farver

Maj-Britt er afdelingsleder i Granhøjens Særlige Tilbud. Hun er pædagoguddannet og har arbejdet i Granhøjen i 14 år. De forskellige stillinger hun har besiddet – heriblandt som kontaktperson, faglig pædagogisk konsulent og nu afdelingsleder, – giver hende ikke kun en indsigt i afdelingen fra et ledelsesmæssigt perspektiv, men også fra et pædagogfagligt og medarbejderorienteret ståsted. Hendes faglige viden giver hende indsigt i, hvordan hun bedst sammensætter og rekrutterer faglighederne blandt medarbejderne i afdelingen.

”Med min brede faglige indsigt i vores beboeres evner og behov sikrer jeg, at vi har de rette kompetencer i personalegruppen til at tilbyde den mest hensigtsmæssige hverdag for den enkelte. Det gør jeg med grundig rekruttering og et særligt fokus på personaleledelse, hvor trivsel og kompetenceudvikling bliver prioriteret. Og det betyder, at jeg har blik for, hvad medarbejderne har brug for, så de føler sig klædt godt på til at møde beboerne,”

fortæller Maj-Britt.

Maj-Britt beskriver tilbudsteamets samarbejde som farver, der blandes og får nye nuancer til at opstå. Hvad hun mener med det er, at hver af de tre specialister har faglige spidskompetencer og overlap, der skaber helt særlige samspil, hvori nye idéer kan opstå og føre til konkrete praksisser, som hver af specialisterne ikke kunne have fremtænkt alene.

”Idéer er jo farverige, og når vi deler idéerne, kommer vi nogle gange frem til en farve, som ikke allerede eksisterer. Og det er jo dét, der er fantastisk. Når vi sidder tre mennesker sammen med hver vores faglige ekspertise og viden, så får vi nogle gange malet en farve, som vi ikke anede eksisterede,”

som Maj-Britt selv forklarer det.

Et eksempel på hvordan den farverige faglighed bl.a. er kommet i spil, er i en nylig implementering af mikroteams i afdelingen. Her har den faglige sparring i tilbudsteamet sikret, at der er udviklet en struktur for de to mikroteams, der både har blik for medarbejdernes kompetencer og for beboernes behov samt kontraktlige forhold. Samtidig er rammerne for arbejdet defineret, så der både er øget struktur omkring beboerne og samtidig plads til, at medarbejderne kan inddrage deres praksisnære, pædagogfaglige viden i arbejdet.

”Det betyder faktisk, at medarbejderne har videreudviklet mikroteamsene fra et meget praksisnært perspektiv, de har f.eks. oprettet nogle mapper, som tilhører de enkelte teams, som de bruger til at sikre et opfølgningsarbejde i forhold til beboernes aftaler – den tanke havde jeg for eksempel ikke tænkt,”

forklarer Maj-Britt.

MIKROTEAMS

Et mikroteam er et fast medarbejderteam som er tilknyttet hvert botilbud, og som sørger for at alle borgere modtager en helhedsorienteret behandling. Teamet består af en primær og flere sekundære kontaktpersoner og er sammensat med fokus på en bred faglighed i teamet. Sammen sørger teamet for, at borgere har en øget struktur og tryghed i hverdagen og for en bred faglig sparring omkring hver enkelt borger. Afhængigt af et botilbuds størrelse kan der være et eller flere mikroteams.

MIKROTEAMS

Et mikroteam er et fast medarbejderteam som er tilknyttet hvert botilbud, og som sørger for at alle borgere modtager en helhedsorienteret behandling. Teamet består af en primær og flere sekundære kontaktpersoner og er sammensat med fokus på en bred faglighed i teamet. Sammen sørger teamet for, at borgere har en øget struktur og tryghed i hverdagen og for en bred faglig sparring omkring hver enkelt borger. Afhængigt af et botilbuds størrelse kan der være et eller flere mikroteams.

Ud over at Maj-Britt har fokus på rekruttering, trivsel og onboarding af nye medarbejdere, så er hendes særlige opgave i specialistteamet at sikre, at personalegruppen er sammensat med de rette faglige kompetencer og at sørge for kompetenceudvikling til den enkelte. Maj-Britt er øverste leder i afdelingen og skal derfor også sikre at koncern- og selskabsstrategier holdes for øje i den pædagogfaglige retning, afdelingen bevæger sig i. Derfor er det også Maj-Britt, der tager de endelige beslutninger og er ansvarlig for botilbuddene.

”Jeg har hele tiden både blik for driften og for strategierne, der er aftalt og indgået på koncern- og på selskabsniveau. For selvom idéer er enormt farverige, er vi nogle gange nødt til at vælge én farve. Og den farve skal vælges med blik for de andre ting, der er – både i driften og på ledelsesniveauet,”

afslutter Maj-Britt.

Hvis du er interesseret i at høre mere om Granhøjens Særlige Tilbud, er du velkommen til at kontakte os her.

Seneste nyheder

SE ALLE NYHEDER

Lovændring på hjemløseområdet giver ny refusionsmulighed

17. oktober 2024Granhøjens botilbud, Skovhus herberg og forsorgshjem

17. oktober 2024

De ændrede refusionsregler, der trådte i kraft med øvrige lovændringer på hjemløseområdet den 1. oktober 2023, har skærpet hvor længe man kan få 50% statsrefusion for en borger der er selvvisiteret i en § 110-boform, men også givet nye muligheder.

En særlig anerkendelse

3. oktober 2024Granhøjens botilbud

3. oktober 2024

Der kan nogle gange være langt mellem leder og medarbejder, når arbejdspladsen dækker et større geografisk område. Heldigvis kan man med nutidens teknologi let komme i kontakt med alle og ”mødes” online fra flere lokationer. Men når man gerne vil give en ekstra anerkendelse, så er der intet, der slår at stå ansigt til ansigt.

Odsherreds borgmester og socialdirektør besøger Granhøjen

20. september 2024Granhøjens botilbud

20. september 2024

Borgmester Karina Vincentz og socialdirektør Ulla Gramstrup fra Odsherred kommune besøgte torsdag d. 12/9 vores botilbud Tjørneparken. Besøget var en del af en større rundtur i kommunen, og borgmesteren var meget interesseret i at høre om hvordan Tjørneparkens tilbud fungerer, og hvordan samarbejdet med kommunen opleves.

Specialistteams skaber samspil og øger fagligheden

Granhøjens Særlige Tilbud

Fælles sprog og tilgange

Blik for pædagogikken i sagsbehandlingen

Faglighed i nye farver

MIKROTEAMS

MIKROTEAMS

Seneste nyheder

Lovændring på hjemløseområdet giver ny refusionsmulighed

En særlig anerkendelse

Odsherreds borgmester og socialdirektør besøger Granhøjen

Kontakt

Dokumentation

Om os