Sanne har 10-års jubilæum

Sanne er ambitiøs og visionær. Det ses, ikke mindst, ved et kig på de forskellige funktioner hun har besiddet i sin ansættelse på Granhøjen. Hun har stort set arbejdet i alle de funktioner der er mulige, nemlig som projektmedarbejder/miljøterapeut, teamleder, afdelingsleder, områdeleder, viceforstander, chef for personale og drift, og i dag varetager hun stillingerne som vicedirektør og chef for faglig kvalitet i Granhøjen.

3. maj 2023

I dag er Sanne chef for faglig kvalitet og vicedirektør i Granhøjen, men hun har også været miljøterapeut, teamleder, afdelingsleder og meget mere i Granhøjen.

At vende hjem og være til nytte

Sanne startede faktisk for mere end 20 år siden, 1.januar 2002, og hun kunne derfor have fejret 21-års jubilæum i år, men det har hun ikke helt endnu. Sanne er nemlig én ud af en del medarbejdere, som har sagt op og som efter en periode er vendt tilbage til organisationen. Det er en interessant tendens, som Sanne sammen med sin studiepartner har sat under lup i afgangsprojektet på deres netop afsluttede diplomuddannelse i ledelse, hvor de har skrevet om fastholdelse af medarbejdere.

De har undersøgt, hvad vi kan lære af netop denne gruppe af tilbagevendende medarbejdere, som bl.a. italesætter følelsen af at ”komme hjem igen”. Sanne fortæller selv, at hun ikke kunne lade være med at komme tilbage til ”det særlige”, vi kan og har i Gran Recovery and Health:

Jeg kom tilbage, fordi jeg savnede fællesskabet og at have en meningsfuld hverdag. Det gik op for mig, at når jeg ikke var her, savnede jeg fællesskabet meget, og jeg savnede at være til nytte og at bruge det, jeg kan og den, jeg er. Jeg savnede at være en del af noget, hvor det, man bidrager til, er større end det, man selv kan skabe.

Fortæller Sanne

Der er ingen tvivl om, at fællesskabet er en afgørende faktor for mange af koncernens medarbejdere, og det er også noget af det, Sanne har været med til at undersøge i sin opgave, hvor de har spurgt andre medarbejdere, som er vendt retur til organisationen, hvad der har fået dem til at komme tilbage, og hvad de hver især mener, når de omtaler det som “at komme hjem”:

Fællesskabet betyder virkelig meget for mig og for mange andre. Det er noget med det magiske, der sker, når vi lykkes med ting, og når vi virkelig får rykket ved noget – om det er en mindre ting som at sælge juletræer eller større opgaver, som vi løser sammen. Og det er noget vores organisation på det nærmeste er indrettet til. I hvert fald er der mange af de tilbagevendte medarbejdere, som omtaler en stor hjælpsomhed, som de ikke på samme måde har mødt i andre organisationer. En person udtaler f.eks. ”Altså her på Granhøjen, der hjælper vi hinanden – og sådan er det bare.”.

Fortæller Sanne

Stor hjælpsomhed og uovertruffet samarbejde

Det er også Sannes oplevelse, at alle altid står klar til at hjælpe, og det er noget, hun genkender helt tilbage fra sin start i 2002. Dengang var hun også selv i gang med at hjælpe til faktisk allerede inden, hun havde sin første vagt, stiftede hun bekendtskab med og tog aktivt del i denne kultur, hvor alle tager del i at løse de opgaver, der skal løses med god energi og efter bedste evne med de tilstedeværende resurser:

Før jeg startede, skulle jeg forbi for at hilse på Ole og Skovgårdens ”andre” beboere, og da beboerne og jeg havde ventet lidt tid, ringede telefonen. Det var Ole, der lige ville sige, han blev forsinket, og om ikke jeg ville begynde at lave noget aftensmad. Da jeg lagde på, måtte jeg så høre beboerne, om det var noget, de vidste noget om og kunne hjælpe mig med.

Fortæller Sanne

Og på den måde var Sanne allerede i gang inden hun havde sin første officielle arbejdsdag. Det blev den første af mange holdpræstationer, Sanne har taget del i. Selvom det er blevet meget selvfølgeligt for hende, at vi samarbejder, kan hun også stadig blive forbløffet over, hvad fællesskaberne kan udrette:

Jeg har et ældre eksempel og et helt frisk eksempel på, at når det brænder på et sted, så hjælper alle til. For nogle år siden stod vi med en bolig, som to beboere var fraflyttet, og der lignede mildest talt noget, der var løgn. Der var ingenting pakket, men flyttemændene stod klar til at tømme huset. Så vi var omkring 15 personer i gang ad gangen, og folk kom og hjalp til i kortere og længere tid, som det passede ind i deres dag. Vi pakkede i kasser, mens flyttemændene bar ud. Vi fik tømt huset, og vi hyggede os imens, selvom det ikke lige var det, de fleste havde planlagt at bruge deres dag på. Senest har vi oplevet krav fra tilsynet, som har krævet en masse arbejde med indhentning, planlægning og dokumentation, og det har for de involverede betydet lange dage og aftenener, og det har givet en følelse af, at nu rykker vi sammen i bussen. Det har også skabt meget samarbejde på tværs, og det er bare endnu en reminder om, at man aldrig behøver stå med noget alene, vi løfter i flok.

Fortæller Sanne

Plads til en

Sannes leder er Tor Mikkelsen, som er vokset op med Granhøjen. Tor genkender Sannes tanker om fællesskabet, da han naturligt har haft perioder væk fra fællesskabet i Gran Recovery and Health, når han f.eks. har studeret:

Jeg har også prøvet at være udenfor og komme tilbage igen. Det vigtige er jo også, at der er nogle, der vil have en tilbage. Når man er barn, har man forældre, der tager sig af en, og når man bliver voksen, bliver man lidt mere alene, samtidig har man stadig brug for, at der er brug for det, man kan, og nogle som holder af en. Og det er nok ikke helt forkert at sige, at der er kærlighed i fællesskabet, måske endda ikke helt forskellig fra den kærlighed, der også findes i familier. Og man vender tilbage til familien.

Fortæller Tor, Sannes leder

Fællesskabet er grundlaget for vores kultur i Gran Recovery and Health, og det er også baggrunden for, at vi lykkes. Tor fortæller om styrkerne ved fællesskaber:

Her hjælper vi hinanden. Vi starter en maskine og kan sætte et gear op. Vi er vant til at navigere i kriser og håndtere det personlige nederlag. Det kunne være nedbrydende, men det er det ikke, det er også benzin, der skal til for at få motoren til at køre. Vi står sammen om angsten for ikke at slå til. Og vi står sammen om succeserne. I begge tilfælde står jeg sammen med Sanne, og vi holder fast på hinanden. Det er det rørende ved det, at vi holder fast ved hinanden, tingene holder ikke i sig selv, det er menneskene, der holder fast i det. Det er hænderne, der giver styrke til fællesskabet.

Fortæller Tor

Sannes og Tors relation har naturligt udviklet sig gennem årene, og de har i mange år arbejdet sammen i forskellige konstellationer. Om det fortæller Tor:

Jeg har lært ikke at være så bange for at sige det højt, jeg tænker. Det trives jeg ved, for tingene er som regel ikke helt, som de ser ud, og man er nødt til at forholde sig til dem, man er sammen med med nærvær og nærhed for at se det, de viser én og for at se ind bag facaden. Det gælder særligt, når man samarbejder med Sanne, der skal man stå frem med hele sig selv.

Sanne afslutter med også at anerkende deres særlige samarbejde:

Vi taler jo om direkte kommunikation i hele organisationen, og at det ikke er så farligt at sige tingene, som de er, men vi har meget på spil, og derfor kræver det mod. Det er fedt, at vores relation kan bære det.

Afslutter Sanne

Stort tillykke Sanne!

Seneste nyheder

SE ALLE NYHEDER

En særlig anerkendelse

3. oktober 2024Granhøjens botilbud

3. oktober 2024

Der kan nogle gange være langt mellem leder og medarbejder, når arbejdspladsen dækker et større geografisk område. Heldigvis kan man med nutidens teknologi let komme i kontakt med alle og ”mødes” online fra flere lokationer. Men når man gerne vil give en ekstra anerkendelse, så er der intet, der slår at stå ansigt til ansigt.

Odsherreds borgmester og socialdirektør besøger Granhøjen

20. september 2024Granhøjens botilbud

20. september 2024

Borgmester Karina Vincentz og socialdirektør Ulla Gramstrup fra Odsherred kommune besøgte torsdag d. 12/9 vores botilbud Tjørneparken. Besøget var en del af en større rundtur i kommunen, og borgmesteren var meget interesseret i at høre om hvordan Tjørneparkens tilbud fungerer, og hvordan samarbejdet med kommunen opleves.

10 år med certificeret kvalitetsledelse

28. august 2024Gran Recovery and Health, Granhøjens botilbud

28. august 2024

Da Granhøjen for ti år siden besluttede sig for at blive certificeret i kvalitetsledelsessystemet ISO 9001, var det hos DNV – der er førende global udbyder af akkrediterede certificerede ledelsessystemer – ikke hverdagskost, at en specialpsykiatrisk virksomhed ville arbejde med kvalitetsledelse ud fra ISO-standarder. Hverken på landsplan eller globalt. Faktisk var Granhøjen blandt de allerførste. Og det var der særligt én grund til.

Sanne har 10-års jubilæum

At vende hjem og være til nytte

Stor hjælpsomhed og uovertruffet samarbejde

Plads til en

Seneste nyheder

En særlig anerkendelse

Odsherreds borgmester og socialdirektør besøger Granhøjen

10 år med certificeret kvalitetsledelse

Kontakt

Dokumentation

Om os