I Granhøjen arbejder vi hver dag på at styrke og motivere den enkelte beboers handlemuligheder og tro på, at kunne lykkes med personlige mål. Her er en af de succesoplevelser, den tilgang har føret med sig. Det handler om fællesspisning i Granhøjens Skæve Boliger, hvor en af beboerne tog et stort skridt på sin personlige vej.
Der er mange grunde til at styrke gode relationer. Gode relationer gør os både gladere og sundere og inspirerer os til udvikling og handlekraft. I Granhøjen oplever vi, at flere borgere i vores botilbud har svært ved at styrke og udvide deres relationer og det er selvfølgelig en del af det pædagogiske arbejde, at hjælpe dem i netop det.
Der kan nogle gange være langt mellem leder og medarbejder, når arbejdspladsen dækker et større geografisk område. Heldigvis kan man med nutidens teknologi let komme i kontakt med alle og ”mødes” online fra flere lokationer. Men når man gerne vil give en ekstra anerkendelse, så er der intet, der slår at stå ansigt til ansigt.
Da Granhøjen for ti år siden besluttede sig for at blive certificeret i kvalitetsledelsessystemet ISO 9001, var det hos DNV – der er førende global udbyder af akkrediterede certificerede ledelsessystemer – ikke hverdagskost, at en specialpsykiatrisk virksomhed ville arbejde med kvalitetsledelse ud fra ISO-standarder. Hverken på landsplan eller globalt. Faktisk var Granhøjen blandt de allerførste. Og det var der særligt én grund til.
Mange af os er så småt ved at vende tilbage til arbejdet efter sommerferie, men på botilbuddet Twillingegården har der været gang i en bestemt type arbejde hele sommeren, havearbejde, selvfølgelig. Og nu har det båret frugt.
Det kan være svært at sætte rammer for arrangementer og faste ugentlige planer, som inkluderer alle beboere på et botilbud. Og det er måske også okay, at ikke alle arrangementer og planer er for alle, men nogle gange kan ændrede rammer give flere tryghed og mod på at tage del.
