Der er faglig bredde i afdelingen Granhøjens Botilbud – og lige nu har vi ledige pladser

De pædagogiske metoder, de social- og sundhedsfaglige kompetencer og den transparente ledelsesstruktur – det hele har sin plads i teamet, der til daglig driver Granhøjens Botilbud – seks tilbud med hver sin målgruppe, og her er der lige nu ledige pladser. Lær teamet at kende: i dag den faglige pædagogiske konsulent og hendes syn på, hvordan man driver og udvikler botilbud, der giver hver enkelt beboer værdi i livet og noget at stå op til om morgenen.

3. juli 2023

Diana er faglig pædagogisk konsulent i Granhøjens Botilbud A/S

I tidligere nyhed har du kunnet læse om Mehrdad, der er afdelingsleder i Granhøjens Botilbud. Afdelingslederen indgår i et tilbudsteam, der ud over Mehrdad, består af en faglig pædagogisk konsulent og en fast tilknyttet sagsbehandler. I tilbudsteamet har afdelingslederen det overordnede ansvar for driften og medarbejderne. Den faglige pædagogiske konsulent har det primære ansvar for beboerne og det pædagogfaglige, og sagsbehandler vil i dette team kunne bygge endnu bedre bro imellem vores enkelte botilbud og vores samarbejdspartnere i kommunerne rundt i landet. I denne nyhed kan du møde den faglige pædagogiske konsulent, Diana Parbst.

OM AFDELINGEN

Granhøjens Botilbud A/S er en afdeling under Granhøjen, der råder over seks forskellige tilbud hver med speciale i og målrettet bestemte målgrupper – og lige nu har vi ledige pladser flere steder. For at give et godt indblik i tilbuddene sætter vi i disse uger fokus på afdelingen Granhøjens Botilbud. Her vil du møde afdelingens ledelse og blive klogere på, hvem der har glæde af at bo på de forskellige tilbud.

Mød faglig pædagogisk konsulent Diana Parbst

Diana er faglig pædagogisk konsulent i Granhøjens Botilbud med en baggrund som Social- og sundhedshjælper. Hun har arbejdet 13 år på et plejecenter med demensramte og ældre med psykiatriske diagnoser, før hun i 2015 blev ansat i Granhøjen. Her startede Diana som miljøterapeut i et botilbud, imens hun sideløbende tog den 3-årige interne uddannelse i systemisk og narrativ terapi. Diana har også en lederuddannelse fra DISPUK og blev for tre år siden afdelingsleder i afdelingen Granhøjens Skæve Boliger. Da Granhøjen i starten af året implementerede den nye ledelsesstruktur, blev Diana ansat som faglig pædagogisk konsulent i Granhøjens Botilbud, bl.a. fordi hun har en bred faglig viden, som hun har fokus på at formidle videre til teamlederne. Diana samarbejder dagligt med afdelingsleder Mehrdad om i fællesskab at sikre, at afdelingen hænger godt sammen. Hvor Mehrdad har et særligt skarpt blik fra medarbejderperspektivet, har Diana den faglige pædagogiske indsigt, der er nødvendig for at imødekomme beboernes behov. Læs mere om Mehrdads fokus på ledelse og medarbejdertrivsel i vores tidligere nyhed.

”I samarbejdet med Mehrdad er jeg den, der har det store indblik i beboerne, og vores fornemmeste opgave er at bygge bro imellem driften og kvalitetssikre den pædagogiske indsats,”

fortæller Diana.

Selvom Dianas titel ikke indeholder ordet leder, er hendes funktion som faglig pædagogisk konsulent i tilbudsteamet stadig ledende, bl.a. i kraft af det tværfaglige samarbejde med Mehrdad.

”Jeg brænder for ledelsesdelen inden for beboerfeltet, altså tilgange og metoder til beboere og det pædagogiske felt, og jeg brænder for, at kigge efter muligheder fremfor begrænsninger,”

fortæller Diana.

I disse uger sætter vi fokus på afdelingen Granhøjens Botilbud, der råder over seks forskellige tilbud – hver med speciale i og målrettet bestemte målgrupper. Her kan du bl.a. møde Minna (billedet til venstre), der er et eksempel på en borger der har glæde af at bo på botilbuddet Rørmosegård.

Diana har siden hun startede i Granhøjen og indtil hun blev afdelingsleder, primært arbejdet med mennesker med borderlineproblematikker. Derfor har hun ikke kun en stor viden om borderline, men det er også en målgruppe som Diana særligt har været optaget af.

”Jeg tager gerne ud og yder supervision for medarbejderne om netop dette emne. Det tiltaler mig rigtig meget,”

fortæller Diana.

Fagligt overblik og klare visioner for botilbuddene

Botilbuddene i Granhøjens Botilbud er særligt indrettet og tilpasset til hver deres konkrete målgruppe. Derfor kræver Dianas arbejde ikke blot en høj, men også en bred faglighed. Og netop faglige bredde – som Diana besidder fra sine forskellige uddannelser og arbejdsliv – har haft en stor betydning siden Dianas første dag i Granhøjen.

”Da jeg startede, var det en kæmpe fordel, at jeg havde det sundhedsfaglige blik ind i målgruppen. Dengang var teamet primært baseret på pædagoger og pædagogiske assistenter. Ved at det sundhedsfaglige blev bygget på, blev vi naturligt mere grundige og de tværfaglige overvejelser kom mere i spil.

Det jeg oplevede var at det, gav os et mere bredt og fagligt kvalificeret blik på den enkelte. Vi blev sammen klogere på vigtigheden i at bringe flere fagligheder i spil ude på botilbuddene.

Og det har været vigtigt for mig at holde fast i denne erfaring, så teamene i dag er bygget op af flere fagligheder,”

fortæller Diana.

Granhøjens botilbud består af seks teams med hver deres teamleder. For Diana er det vigtigt at sørge for, at medarbejderne i alle seks teams er klædt fagligt godt på til at møde beboerne i botilbuddene, der hvor de har behov for det. Og at støtte medarbejderne til at ændre eller udvikle de pædagogiske metoder og tilgange i takt med, at forhold for og omkring en beboer ændrer sig. Visionen er nemlig klar: beboerne skal have noget at stå op til om morgenen, som giver dem værdi. Og selvom det kan lyde stort og uhåndgribeligt, så er det derimod i de små, dagligt tilbagevendende strukturer, at fundamentet for dette bygges.

”Vi tilbyder en daglig struktur i hverdagen, så beboerne har noget at stå op til om morgenen og kan finde værdi i livet, som måske har stået i skyggen af en diagnose eller livsvilkår.”

fortæller Diana.

De seks botilbud er geografisk spredt i det nordlige Odsherred. Nogle botilbud ligger i en by og andre i landlige omgivelser. Granhøjens Botilbud kan tilbyde eget værelse med fælles badeværelser og køkken i nogle af botilbuddene og egen bolig i andre. Et enkelt tilbud har begge muligheder. Fælles for tilbuddene er, at beboerne har behov for støtte til at få medicin, økonomi og det sociale liv til at fungere. Der er fokus på at træne Almindelig Daglig Levevis (ADL), som f.eks. rengøring, madlavning og at planlægge indkøb.

Så vidt det er muligt, er alle beboere tilknyttet et beskæftigelsestilbud, og beskæftigelsen er altid tilpasset borgerens egne interesser og evner. I hele Granhøjen bliver der arbejdet miljøterapeutisk, hvilket betyder, at de fysiske rammer, og miljøet man omgiver sig med, er en del af den behandling, man modtager. Derfor er der også fokus på, at de fysiske rammer er æstetiske, hjemlige og hyggelige, og der er tænkt over, om en borger tilbydes et botilbud, der ligger i en pulserende by eller mere roligt i landlige omgivelser.

Nysgerrighed og gode relationer

For at føre visionen ud i alle teams er det måske vigtigste at have medarbejdere, der er fagligt stærke og har tillid til ledelsen. Og spørger man Diana, hvilke egenskaber der er vigtige for at lykkes med dette, lyder hendes svar:

”Først og fremmest at være en lyttende leder, at have bevidsthed om at positionere mig lyttende og nysgerrigt overfor medarbejderne , og at bygge relationer til ikke kun medarbejderne, men også til beboerne. Og så arbejder jeg med at skabe forudsigelighed og gennemsigtighed i min ledelsesform,”

fortæller Diana.

For både nysgerrighed og gode relationer er vigtige for at skabe de botilbud, som beboerne har behov for. Og gennemsigtigheden i de beslutninger, der skal tages, både de lette, men også de svære, er med til at bevare relationerne. Hele tiden er Dianas fokus at skabe et godt miljø for beboerne. Og som Diana også siger i citatet ovenfor, er det derfor ikke kun medarbejderne, det er vigtigt at have en god relation til. For at kunne arbejde med den enkelte beboers trivsel og udvikling, er det nemlig lige så vigtigt, at der er en gensidig tillid og god relation her.

”Hvis ikke der er en god relation, er det umuligt at arbejde med udviklingspunkter med beboerne, for så kan jeg ikke forstå deres værdier og ønsker. Jeg kan godt sidde på den anden side af skrivebordet og have en idé om, hvad beboerne vil, men så længe jeg ikke involverer mig i, hvordan beboerne trives, så finder jeg aldrig ud af, hvad der giver mening for den enkelte,”

forklarer Diana.

Det gode samarbejde er en vigtig nøgle for at skabe et godt tilbud, og det har både Diana og Mehrdad for øje i deres daglige arbejde i Granhøjens Botilbud. Hvis du ikke har læst den tidligere nyhed, hvor vi kommer tættere på Mehrdads arbejde, kan du finde den her.

Du kan læse mere om de seks botilbud, og se videoer fra stederne her:

Hvis du vil læse mere om hele Granhøjens tilgange og de forskellige botilbud, vi kan tilbyde, kan du læse mere om det her.

Seneste nyheder

SE ALLE NYHEDER

Lovændring på hjemløseområdet giver ny refusionsmulighed

17. oktober 2024Granhøjens botilbud, Skovhus herberg og forsorgshjem

17. oktober 2024

De ændrede refusionsregler, der trådte i kraft med øvrige lovændringer på hjemløseområdet den 1. oktober 2023, har skærpet hvor længe man kan få 50% statsrefusion for en borger der er selvvisiteret i en § 110-boform, men også givet nye muligheder.

En særlig anerkendelse

3. oktober 2024Granhøjens botilbud

3. oktober 2024

Der kan nogle gange være langt mellem leder og medarbejder, når arbejdspladsen dækker et større geografisk område. Heldigvis kan man med nutidens teknologi let komme i kontakt med alle og ”mødes” online fra flere lokationer. Men når man gerne vil give en ekstra anerkendelse, så er der intet, der slår at stå ansigt til ansigt.

Odsherreds borgmester og socialdirektør besøger Granhøjen

20. september 2024Granhøjens botilbud

20. september 2024

Borgmester Karina Vincentz og socialdirektør Ulla Gramstrup fra Odsherred kommune besøgte torsdag d. 12/9 vores botilbud Tjørneparken. Besøget var en del af en større rundtur i kommunen, og borgmesteren var meget interesseret i at høre om hvordan Tjørneparkens tilbud fungerer, og hvordan samarbejdet med kommunen opleves.

Der er faglig bredde i afdelingen Granhøjens Botilbud – og lige nu har vi ledige pladser

Mød faglig pædagogisk konsulent Diana Parbst

Fagligt overblik og klare visioner for botilbuddene

Nysgerrighed og gode relationer

Seneste nyheder

Lovændring på hjemløseområdet giver ny refusionsmulighed

En særlig anerkendelse

Odsherreds borgmester og socialdirektør besøger Granhøjen

Kontakt

Dokumentation

Om os